Berufliche Neuorientierung: strukturiert und klar
Für wen ist unser Coaching geeignet?
Wir richten uns an Menschen, die spüren, dass es beruflich so nicht weitergehen soll und die gleichzeitig wissen, dass Veränderung Einsatz erfordert.
Typische Ausgangssituationen:
- Sie sind fachlich qualifiziert, aber beruflich unzufrieden oder innerlich blockiert
- Sie stehen vor einer Entscheidung (Wechsel, Neuorientierung, Weiterentwicklung Ihrer Karriere)
- Sie haben viele Optionen, aber keine Klarheit
- Sie möchten Ihre Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen systematisch erfassen
- Sie wollen Ihre Karriere neu ausrichten – jenseits von Standardpfaden
Wichtig: Wir arbeiten nicht mit fertigen Lösungen. Unser Coaching lebt von Ihrer Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit, zur Reflexion und zur Umsetzung zwischen den Sitzungen. Wir arbeiten grundsätzlich mit Einzelcoachings (Präsenz oder digital) und auf Wunsch mit der Kompetenzenbilanz als strukturellem Kern. Die konkrete Ausgestaltung klären wir im persönlichen Gespräch.
Vereinbaren Sie ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch.
Berufliche Veränderung
aktiv gestalten
Berufliche Veränderung ist kein Konsumprodukt. Sie entsteht dort, wo Menschen bereit sind, sich ehrlich mit sich selbst auseinanderzusetzen und Verantwortung für Ihren Prozess zu übernehmen. Wir richten uns an Personen, die ihre nächsten Karriere-Schritte eigenverantwortlich und reflektiert entwickeln wollen.
Warum wir?
Seit vielen Jahren begleiten wir Menschen in beruflichen Umbruchsituationen – in Bildungskontexten, Organisationen und im individuellen Coaching. Unsere Haltung: Klarheit vor Aktion, Substanz vor Inszenierung, Entwicklung statt Optimierung um jeden Preis.
Wie wir arbeiten
Wir setzen uns systematisch mit Ihren Kompetenzen, Erfahrungen und Entscheidungslogiken auseinander, begleiten, spiegeln und legen blinde Flecken offen. Wichtig sind uns dabei:
- Strukturierte Prozessschritte, die Klarheit schaffen und Entscheidungen vorbereiten
- Fundierte Kompetenzarbeit statt reinem Gesprächscoaching
- Ehrliches Feedback, auch wenn es unbequem wird
- Mitarbeit zwischen den Sitzungen, damit Entwicklung weitergeht
- Arbeit auf Augenhöhe mit Anspruch an Reflexion und Umsetzung
Was Sie bei uns nicht finden
- Floskeln oder schnelle Motivationsspritzen – echte Arbeit statt leerer Worte
- Wohlfühl-Coaching ohne Konsequenz – Entwicklung entsteht nur durch Mitarbeit
- Vorgefertigte Lösungen für komplexe Fragen – wir schaffen Klarheit, keine Standardrezepte
Berufliche Klarheit braucht Zeit, Ehrlichkeit und Mitarbeit. Genau so arbeiten wir.
Unser Ansatz: Coaching als
gemeinsame Arbeitsbeziehung
Gutes Coaching lebt von Zusammenarbeit. Für uns bedeutet das: keine Anleitung von außen, sondern ein gemeinsamer Prozess, in dem Sie Ihre berufliche Situation klar, strukturiert und ehrlich betrachten können. Wir bieten Ihnen dafür einen professionellen Rahmen, der Orientierung gibt und Raum lässt für neue Perspektiven.
Unser Ansatz verbindet:
- berufliche Standortbestimmung, um Unsicherheiten einzuordnen und Muster zu erkennen
- Kompetenzentwicklung, um vorhandene Stärken gezielt nutzbar zu machen
- Entscheidungscoaching, um tragfähige nächste Schritte zu entwickeln
Sie bringen Ihre Fragen, Erfahrungen und Gedanken ein. Wir begleiten Sie dabei mit Struktur, Reflexionsimpulsen und klarem Feedback. Wo es hilfreich ist, stellen wir Fragen, die weiterführen – und fordern auch heraus, wenn es der Prozess verlangt.
Strukturiertes Karrierecoaching: Kompetenzenbilanz
Die Kompetenzenbilanz ist ein wissenschaftlich fundiertes, strukturiertes Karrierecoaching-Verfahren zur beruflichen Standortbestimmung und reflexiven Kompetenzanalyse, das sich im deutschsprachigen Raum als eines der anerkanntesten Verfahren etabliert hat.
Was ist die Kompetenzenbilanz?:
- Ein bewährter Coachingprozess zur Reflexion von Erfahrungen, Fähigkeiten und Werten auf Basis der eigenen Biografie.
- Dient der Sichtbarmachung Ihrer persönlichen, sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen – auch jenseits formaler Abschlüsse oder Rollenprofile.
- Fokus auf berufliche und persönliche Entwicklung sowie nächste Schritte im Lebens- und Karriereweg.
- Wissenschaftlich evaluiert und in Studien positiv hinsichtlich Effektivität, Selbstwirksamkeit und Zielumsetzung bewertet.
- Mehr als 60.000 Personen haben die Kompetenzenbilanz bereits genutzt, darunter Fach- und Führungskräfte im gesamten DACH-Raum.
Nutzen & Effekte:
- Sie gewinnen Klarheit über Ihre Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder und können diese gezielt kommunizieren.
- Die Ergebnisse dienen als fundierte Grundlage für berufliche Entscheidungen, Bewerbungen und Entwicklungsgespräche.
- Evaluationsstudien zeigen: Teilnehmende agieren proaktiver, setzen Ziele wirksamer um und berichten von mehr Zufriedenheit und Selbstvertrauen nach dem Prozess.
Prozess & Ablauf:
- Der Prozess umfasst vier digitale, jeweils zweistündige Einzelcoachings über einen Zeitraum von vier bis sechs Wochen.
- Sie erhalten begleitende Materialien und ein umfassendes, digitales Coachee-Handbuch.
- Am Ende entsteht eine differenzierte schriftliche Auswertung mit bis zu zwölf klar benannten Kompetenzen als Arbeitsgrundlage für Ihre weiterführenden Schritte.
Kosten:
- 1.899 Euro brutto
- Schüler*innen, Studierende bis 27 Jahre und Auszubildende mit Nachweis 1.649 Euro brutto
Ihr nächster Schritt:
Wenn Sie Ihre berufliche Neuorientierung aktiv gestalten möchten, laden wir Sie zu einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch ein.
Gemeinsam prüfen wir, ob Ihr Anliegen und unser Ansatz zusammenpassen, und geben Ihnen einen klaren Eindruck davon, wie ein Coaching-Prozess bei uns aussieht.
